18.翻译协会培训中心教师管理制度

　　一、树立忠于职守，热爱教育工作的敬业意识，忠实履行岗位职责，遵纪守法，团结奋进,尽力尽责做好各项工作。

　　二、充分发挥每个教师的积极性、主动性、创造性。引入竞争机制，坚决贯彻“多劳多得，劳好多得，奖勤罚懒，奖优罚劣”的原则。

　　三、坚守岗位，按时上下班。 1、按规定时间准时上下班；2、有事有病需提前办准假手续，安排好有关工作。

　　四、尽力尽责搞好教学工作。

　　1、课要有教案，积极进行教改，采取有效措施提高了教学质量；2、积极完成各项任务，成绩显著，根据成绩给予一定奖励，无故拖拉，给予批评。

　　4、工作失职，有严重损毁培训中心荣誉等违法行为，必要的将上报主管部门。

　　五、爱护公共财产，养成勤俭节约的好习惯。

　　六、教学期间内擅自离岗（含自动辞职）处理方法

　　1、 凡需辞职的专（兼）职教师，需在一月之前书面申请，经培训中心同意后才可正常离职；2、中途无故离岗（含临时辞职）者，造成损失的，视情节轻重处以处理。

　　七、教师奖励办法

　　有强烈的集体荣誉感和事业心，工作兢兢业业，在本职岗位业绩突出，根据具体工作表现给予相应奖励。以上条例，望共同维护，共同遵守。